Bonus là gì? Đây là một thuật ngữ tiếng Anh, có nghĩa là tiền thưởng hoặc phần thưởng mà người sử dụng lao động trao cho nhân viên khi họ hoàn thành tốt công việc hoặc đạt được những mục tiêu nhất định. Đây không chỉ là một hình thức khen thưởng mà còn là một cách để khuyến khích và động viên nhân viên làm việc hiệu quả hơn.Trong bối cảnh doanh nghiệp hiện đại, bonus trở thành một phần quan trọng trong chiến lược quản lý nhân sự, giúp tạo ra động lực và sự gắn kết giữa nhân viên và tổ chức.
- CPA là gì? Tìm hiểu mô hình quảng cáo hiệu quả nhất hiện nay
- Số Định Danh Cá Nhân Là Gì? Hướng Dẫn Chi Tiết Cho Mọi Công Dân
- Mewing Là Gì? Hướng Dẫn Chi Tiết Và Lợi Ích Đáng Ngạc Nhiên
- Nhân Hóa Là Gì? Tìm Hiểu Biện Pháp Tu Từ Đầy Sáng Tạo Trong Văn Học
- BRC-20 Là Gì? Tất Tần Tật Về Tiêu Chuẩn Token Đột Phá
Định nghĩa Bonus
Bonus có thể được hiểu đơn giản là khoản tiền hoặc tài sản mà người sử dụng lao động thưởng cho nhân viên dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc. Theo quy định của pháp luật lao động tại Việt Nam, bonus không được tính vào tiền lương chính thức mà thường được quy định trong hợp đồng lao động hoặc quy chế của doanh nghiệp.
Bạn đang xem: Tìm Hiểu Bonus Là Gì? Những Điều Cần Biết Để Tối Ưu Hóa Lợi Ích
Tính chất và vai trò của Bonus
- Khuyến khích hiệu suất làm việc: Bonus giúp nhân viên cảm thấy được đánh giá cao và khuyến khích họ nỗ lực hơn trong công việc.
- Tạo động lực: Khi biết rằng họ có khả năng nhận được tiền thưởng, nhân viên sẽ có xu hướng làm việc chăm chỉ hơn.
- Gắn kết với doanh nghiệp: Bonus cũng tạo ra sự kết nối giữa nhân viên và mục tiêu của công ty, giúp họ cảm thấy mình là một phần quan trọng trong tổ chức.
Các loại Bonus
Tiền thưởng hàng năm (Annual incentive bonus)
Đây là khoản tiền thưởng mà nhân viên nhận được vào cuối năm tài chính, thường dựa trên hiệu suất làm việc trong suốt năm đó.
Tiền thưởng tại chỗ (Spot bonus)
Spot bonus là khoản thưởng được trao ngay lập tức để ghi nhận những đóng góp xuất sắc của nhân viên trong công việc.
Sign on bonus (Signing bonus)
Xem thêm : CPA là gì? Tìm hiểu mô hình quảng cáo hiệu quả nhất hiện nay
Khoản thưởng này thường được áp dụng cho những nhân viên mới gia nhập công ty nhằm thu hút tài năng.
Tiền thưởng duy trì (Retention bonus)
Đây là khoản thưởng nhằm giữ chân những nhân viên cốt cán, đặc biệt trong các giai đoạn khó khăn của doanh nghiệp.
Tiền thưởng giới thiệu (Referral bonus)
Nhân viên sẽ nhận được khoản tiền thưởng khi giới thiệu ứng viên chất lượng cho công ty.
Thưởng thâm niên (Longevity bonus)
Khoản thưởng này dành cho những nhân viên có thời gian gắn bó lâu dài với công ty.
Cổ phiếu thưởng (Bonus shares)
Đây là hình thức thưởng bằng cổ phiếu, giúp nhân viên có cơ hội sở hữu một phần của công ty.
Quy định pháp lý về Bonus
Xem thêm : Nhân Hóa Là Gì? Tìm Hiểu Biện Pháp Tu Từ Đầy Sáng Tạo Trong Văn Học
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, bonus phải được trích lập từ quỹ khen thưởng của doanh nghiệp và không tính vào tiền lương để xác định tiền lương làm thêm giờ. Quy chế về bonus cần phải được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.
| Loại Bonus | Định nghĩa |
|---|---|
| Tiền thưởng hàng năm | Khoản tiền nhận vào cuối năm dựa trên hiệu suất làm việc |
| Tiền thưởng tại chỗ | Thưởng ngay lập tức cho những đóng góp xuất sắc |
| Sign on bonus | Thưởng cho nhân viên mới gia nhập |
| Tiền thưởng duy trì | Thưởng để giữ chân nhân viên cốt cán |
| Tiền thưởng giới thiệu | Thưởng cho nhân viên giới thiệu ứng viên chất lượng |
| Thưởng thâm niên | Thưởng cho nhân viên gắn bó lâu dài |
| Cổ phiếu thưởng | Thưởng bằng cổ phiếu giúp nhân viên sở hữu phần của công ty |
Phân biệt giữa Bonus và Commission
Nhiều người thường nhầm lẫn giữa bonus và commission, nhưng thực tế hai khái niệm này khác nhau rõ rệt:
- Bonus: Là phần thưởng không cố định, thường dựa trên hiệu suất tổng thể hoặc kết quả kinh doanh của công ty.
- Commission: Là phần hoa hồng mà nhân viên nhận được dựa trên doanh thu hoặc giá trị hợp đồng mà họ tạo ra.
Lợi ích của Bonus đối với nhân viên và doanh nghiệp
- Đối với nhân viên:
- Tăng thu nhập
- Cảm giác được ghi nhận
- Khuyến khích phát triển nghề nghiệp
- Đối với doanh nghiệp:
- Tăng năng suất
- Giảm tỷ lệ nghỉ việc
- Tạo ra môi trường làm việc tích cực
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức Bonus
Mức độ của bonus phụ thuộc vào nhiều yếu tố như:
- Hiệu suất làm việc cá nhân
- Kết quả kinh doanh của công ty
- Quy chế khen thưởng của doanh nghiệp
- Thời gian gắn bó với công ty
Xu hướng và thực tiễn hiện nay về Bonus
Ngày nay, nhiều doanh nghiệp đang áp dụng các hình thức bonus đa dạng hơn nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Các khoản bonus không chỉ dừng lại ở tiền mặt mà còn bao gồm các hình thức như cổ phiếu, kỳ nghỉ, hay các trải nghiệm độc đáo khác.Kết luận lại, hiểu rõ về bonus là gì sẽ giúp bạn nắm bắt quyền lợi cũng như trách nhiệm trong môi trường làm việc hiện đại.
Ecmsnews hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan về chủ đề này!
Nguồn: https://ecmsnews.com
Danh mục: Hướng dẫn
